365betAPP首页的员工最近庆祝了我们组织36年历史上的第一个工会合同的签署. 这标志着该组织和我们履行使命的能力向前迈出了重要的一步. 由工作人员推动的合同条款是在工作场所引入更大民主的结果.
这事关我们的价值观, 每个德克萨斯人的员工工会与非工会管理人员合作，在过去一年半的时间里，讨论了满足员工需求的最佳方式，并建立了一个环境，让员工更好地准备推动组织和我们的目标向前发展.
我们内部推动员工力量的行动将激励其他组织——无论是非营利组织, 为了利益, 或者政府部门——考虑到通过成立工会给予员工发言权的重要性. 以下是我们新合同的一些重要内容，这些内容直接关系到每个德州人几十年来在州议会大厦倡导的政策.
- 补偿 -我们知道提高生活质量的最好办法是提高工资. 这是每个德州人多年来一直倡导提高最低工资的价值观. 我们的工会合同规定最低工资为55,000美元，从而提高了员工的标准. 这包括每年保证的生活调整费用(COLA)，以防止通货膨胀侵蚀工资.
- 好处 -除了工资, 医疗保险等福利, 退休的贡献, 带薪休假(包括假期), 生病的, 父母的, 医疗, 假期, 去做志愿者和投票)确保员工能照顾好自己和家人. 这些福利再一次反映了我们几十年来在德州国会大厦倡导的公共政策价值观. 比如获得负担得起的医疗保健, 带薪病假和探亲假, 以及公共退休储蓄计划，我们都知道这些政策可以为德州人创造经济机会，建设一个更强大的德州.
- 偿还学生贷款及援助 -作为一项公共政策, 每个德州人都支持一个不让学生背负沉重债务的高等365betAPP首页体系. 我们知道，这种债务可能如此之大，以至于妨碍了经济机会, 包括拥有住房或退休储蓄. 我们的工会合同为那些有未偿还学生贷款的员工提供每月的贷款偿还援助.
除了上面的值, 哪些与我们组织的政策目标直接相关, 德州的每一份工会合同都制定了促进工作场所民主的重要政策. 其中包括成立劳动管理委员会，为员工和管理层之间的公开沟通提供空间，并通过员工直接向董事会成员介绍的机会，促进更大的问责制. 我们的合同增加了歧视保护, 提供专业发展机会, 并且允许员工有灵活的工作时间和工作地点.
正如我们所讨论 之前在美国，随着工会化程度逐年下降，收入不平等加剧. 每个德州人都是雇主汪洋大海中的一条小鱼, 但我们希望为那些害怕工会化的人树立榜样，看看它能使一个组织变得多么强大.
